Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Produktifitas Kerja Pegawai pada Kantor Lurah Harapan Tani

Sri Wahyuni, Eka (2026) Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Produktifitas Kerja Pegawai pada Kantor Lurah Harapan Tani. Jurnal Manajemen Sumberdaya Manusia (AMNESIA). ISSN 3024-9627

Text JURNAL final AMNESIA EKA SRI WAHYUNI .docx Download (417kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja terhadap produktivitas kerja pegawai pada Kantor Lurah Harapan Tani. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Populasi sekaligus sampel dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai yang berjumlah 20 orang dengan teknik sampling jenuh. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner, observasi dan dokumentasi, kemudian dianalisis menggunakan regresi linier sederhana, uji t dan koefisien determinasi (R²) dengan bantuan SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja berada pada kategori tinggi dengan rata-rata 4,14 dan produktivitas kerja juga pada kategori tinggi dengan rata-rata 4,18. Hasil uji regresi diperoleh persamaan Y = 10,215 + 0,742X. Uji t menunjukkan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja (t hitung 7,571 > t tabel 2,101; sig 0,000 < 0,05). Nilai koefisien determinasi sebesar 0,760 menunjukkan bahwa motivasi kerja berpengaruh sebesar 76% terhadap produktivitas kerja, sedangkan sisanya 24% dipengaruhi variabel lain di luar penelitian ini. Dengan demikian, semakin tinggi motivasi kerja maka semakin tinggi pula produktivitas kerja pegawai.

Item Type:	Article
Uncontrolled Keywords:	Motivasi Kerja, Produktivitas Kerja,
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Program Studi Manajemen
Depositing User:	Nilam Sari
Date Deposited:	28 Sep 2026 03:03
Last Modified:	28 Sep 2026 03:03
URI:	http://repository.unisi.ac.id/id/eprint/1241

Actions (login required)

View Item