Satria Atmaja, Benny Analisis Faktor-Faktor Stres Kerja dan Implikasinya terhadap Efektivitas Kerja Pegawai Bank BNI Tembilahan. Jurnal Indragiri Penelitian Multidisiplin. ISSN 2808-0432 (In Press)
Preview |
Text
jurnal Benny Satria .pdf Download (277kB) | Preview |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh stres kerja terhadap efektivitas kerja pegawai Bank BNI Tembilahan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Bank BNI Tembilahan yang berjumlah 53 orang, sedangkan sampel penelitian berjumlah 35 responden yang ditentukan menggunakan rumus Slovin dengan tingkat kesalahan 10%. Teknik pengambilan sampel menggunakan simple random sampling. Data primer diperoleh melalui penyebaran kuesioner dengan skala Likert, kemudian dianalisis menggunakan IBM SPSS Statistics. Teknik analisis data meliputi statistik deskriptif, uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linear sederhana, koefisien determinasi, dan uji t. Hasil penelitian menunjukkan bahwa seluruh instrumen penelitian valid dan reliabel. Persamaan regresi yang diperoleh adalah Y = 29,482 - 0,534X, yang menunjukkan bahwa stres kerja berpengaruh negatif terhadap efektivitas kerja. Hasil uji t menunjukkan nilai signifikansi sebesar 0,000 lebih kecil dari 0,05, sehingga stres kerja berpengaruh signifikan terhadap efektivitas kerja pegawai. Nilai R Square sebesar 0,411 menunjukkan bahwa stres kerja mampu menjelaskan efektivitas kerja sebesar 41,1%, sedangkan sisanya 58,9% dipengaruhi oleh faktor lain. Dengan demikian, semakin tinggi stres kerja, maka efektivitas kerja pegawai cenderung menurun.
| Item Type: | Article |
|---|---|
| Subjects: | H Social Sciences > HB Economic Theory |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Program Studi Manajemen |
| Depositing User: | Nilam Sari |
| Date Deposited: | 27 Oct 2026 07:28 |
| Last Modified: | 27 Oct 2026 07:28 |
| URI: | http://repository.unisi.ac.id/id/eprint/1618 |
Actions (login required)
 |
View Item |