Peran Mediasi Kepuasan Kerja dalam Pengaruh Pengembangan Karir terhadap Organizational Citizenship Behavior (Ocb) Pegawai Kantor Camat Pelangiran

Hadiyansyah, Hadiyansyah (2026) Peran Mediasi Kepuasan Kerja dalam Pengaruh Pengembangan Karir terhadap Organizational Citizenship Behavior (Ocb) Pegawai Kantor Camat Pelangiran. Jurnal Manajemen Sumberdaya Manusia (AMNESIA), 4 (4). ISSN 3024-9627

Text hadiyansyah+amnesia.docx Download (137kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pengembangan karir terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB), pengaruh pengembangan karir terhadap kepuasan kerja, pengaruh kepuasan kerja terhadap OCB, serta peran mediasi kepuasan kerja pada pegawai Kantor Camat Pelangiran. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain deskriptif korelasional. Populasi penelitian berjumlah 52 pegawai tetap dan pegawai kontrak. Sampel sebanyak 45 responden dipilih menggunakan teknik purposive sampling. Data dikumpulkan melalui kuesioner dengan skala Likert lima tingkat. Analisis data menggunakan statistik deskriptif, korelasi Pearson, analisis jalur, dan uji Sobel dengan bantuan SPSS versi 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap OCB dengan koefisien sebesar 0,729 dan signifikansi 0,000. Pengembangan karir juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dengan koefisien sebesar 0,690 dan signifikansi 0,000. Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap OCB dengan koefisien sebesar 0,433 dan signifikansi 0,003. Hasil uji Sobel memperoleh nilai Z sebesar 2,890 dan signifikansi 0,004, sehingga kepuasan kerja terbukti memediasi secara parsial pengaruh pengembangan karir terhadap OCB. Pengembangan karir dan kepuasan kerja secara bersama-sama mampu menjelaskan variasi OCB sebesar 64,6%. Temuan ini menegaskan bahwa pengembangan karir yang adil dan terarah dapat meningkatkan kepuasan kerja serta mendorong perilaku sukarela pegawai dalam mendukung organisasi.

Item Type:	Article
Uncontrolled Keywords:	Pengembangan Karir, Kepuasan Kerja, Organizational Citizenship Behavior,Pegawai Kecamatan
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Program Studi Manajemen
Depositing User:	Nilam Sari
Date Deposited:	17 Sep 2026 01:59
Last Modified:	17 Sep 2026 01:59
URI:	http://repository.unisi.ac.id/id/eprint/1139

Actions (login required)

View Item