Pengaruh Freedom At Work Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Happiness Pada Dinas Pemadam Kebakaran Dan Penyelamatan Kabupaten Indragiri Hilir

Nazira, Siti (2026) Pengaruh Freedom At Work Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Happiness Pada Dinas Pemadam Kebakaran Dan Penyelamatan Kabupaten Indragiri Hilir. Diploma thesis, Universitas Islam Indragiri.

	Text 101221010061_SITI NAZIRA_01_awal.pdf Download (1MB)
	Text 101221010061_SITI NAZIRA_02_bab 1.pdf Download (550kB)
	Text 101221010061_SITI NAZIRA_03_bab 2.pdf Download (629kB)
	Text 101221010061_SITI NAZIRA_04_bab 3.pdf Download (662kB)
	Text 101221010061_SITI NAZIRA_05_bab 4.pdf Restricted to Repository staff only Download (888kB)
	Text 101221010061_SITI NAZIRA_06_bab 5.pdf Download (420kB)
	Text 101221010061_SITI NAZIRA_07_akhir.pdf Download (1MB)
	Text Siti Nazira Hasil Cek Turnitin.docx.pdf Download (14MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Freedom At Work terhadap Happiness dan Kinerja Pegawai, serta menguji peran Happiness sebagai variabel mediasi. Pendekatan yang digunakan adalah kuantitatif dengan metode analisis Partial Least Square (PLS) melalui aplikasi SmartPLS. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 98 responden yang dipilih sesuai dengan kriteria penelitian. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Freedom At Work berpengaruh signifikan terhadap Happiness dengan nilai koefisien sebesar 0,644, T-statistik 11,953, dan pvalue 0,000. Selanjutnya, Happiness berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai dengan nilai koefisien 0,609, T-statistik 5,709, dan p-value 0,000. Namun demikian, Freedom At Work tidak berpengaruh signifikan secara langsung terhadap Kinerja Pegawai dengan nilai koefisien 0,134, T-statistik 1,166, dan p-value 0,122. Hasil uji mediasi menunjukkan bahwa Happiness mampu memediasi secara penuh (full mediation) pengaruh Freedom At Work terhadap Kinerja Pegawai dengan nilai koefisien mediasi 0,392, T-statistik 4,625, dan p-value 0,000. Temuan ini mengindikasikan bahwa kebebasan dalam bekerja tidak secara langsung meningkatkan kinerja pegawai, melainkan melalui peningkatan kebahagiaan kerja. Oleh karena itu, instansi perlu memberikan ruang kebebasan yang proporsional serta memperhatikan aspek kesejahteraan psikologis pegawai guna meningkatkan kinerja secara optimal.

Item Type:	Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords:	:Freedom At Work, Happiness, Kinerja Pegawai, Mediasi, PLS-SEM
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Program Studi Manajemen
Depositing User:	Nilam Sari
Date Deposited:	28 Sep 2026 01:50
Last Modified:	28 Sep 2026 01:50
URI:	http://repository.unisi.ac.id/id/eprint/1235

Actions (login required)

View Item