Pengaruh Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Melalui Kompetensi Pegawai Badan Pusat Statistik Kabupaten Indragiri Hilir

Yulizain, Teguh Meilano (2025) Pengaruh Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Melalui Kompetensi Pegawai Badan Pusat Statistik Kabupaten Indragiri Hilir. Diploma thesis, Universitas Islam Indragiri.

	Text 101211010071-Teguh Meilano Yulizain-00-Awal.pdf Download (1MB)
	Text 101211010071-Teguh Meilano Yulizain-01-Bab1.pdf Download (518kB)
	Text 101211010071-Teguh Meilano Yulizain-02-Bab2.pdf Download (528kB)
	Text 101211010071-Teguh Meilano Yulizain-03-Bab3.pdf Download (576kB)
	Text 101211010071-Teguh Meilano Yulizain-04-Bab4.pdf Restricted to Repository staff only Download (984kB)
	Text 101211010071-Teguh Meilano Yulizain-05-Bab5.pdf Download (472kB)
	Text 101211010071-Teguh Meilano Yulizain-06-Akhir.pdf Download (1MB)
	Text hasil-plagiarisme-SKRIPSI MEILANO.docx Download (10MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pelatihan kerja terhadap kinerja pegawai dengan kompetensi sebagai variabel mediasi pada Badan Pusat Statistik. Pendekatan yang digunakan adalah kuantitatif dengan metode analisis Partial Least Square (PLS) melalui aplikasi SmartPLS. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 31 responden yang dipilih menggunakan teknik purposive sampling. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelatihan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai koefisien 0,753, nilai T-statistik 3.890, dan p-value 0.000. dan pelatihan kerja juga berpengaruh signifikan terhadap kompetensi pegawai dengan nilai koefisien 0,735, T-statistik 8.363 dan p-value 0.000. Namun, kompetensi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja dengan nilai koefisien 0,166, T-statistik 0.801 dan p-value 0.425, dan tidak mampu memediasi hubungan antara pelatihan kerja dan kinerja pegawai dengan nilai koefisien mediasi sebesar 0.122, T-statistik 0.734 dan p-value 0.465. Temuan ini mengindikasikan bahwa pelatihan kerja memiliki pengaruh langsung terhadap kinerja pegawai tanpa melalui kompetensi sebagai variabel perantara. Implikasi dari penelitian ini menunjukkan bahwa instansi perlu memperkuat kualitas pelatihan agar aplikatif dan berdampak langsung terhadap peningkatan kinerja. Selain itu, organisasi perlu menciptakan lingkungan kerja yang mendukung penerapan kompetensi dalam aktivitas kerja harian.

Item Type:	Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords:	Pelatihan Kerja, Kompetensi, Kinerja Pegawai
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Program Studi Manajemen
Depositing User:	Nilam Sari
Date Deposited:	22 Oct 2025 05:42
Last Modified:	22 Oct 2025 07:37
URI:	http://repository.unisi.ac.id/id/eprint/865

Actions (login required)

View Item