Pengaruh Konflik Peran (Role Conflict), Ketidakjelasan Peran (Role Ambiguity), dan Kelebihan Peran (Role Overload) Terhadap Kinerja Auditor Pada Kantor Akuntan Publik (KAP) di Pekanbaru

Natasa, WIndy (2024) Pengaruh Konflik Peran (Role Conflict), Ketidakjelasan Peran (Role Ambiguity), dan Kelebihan Peran (Role Overload) Terhadap Kinerja Auditor Pada Kantor Akuntan Publik (KAP) di Pekanbaru. Diploma thesis, Universitas Islam Indragiri.

	Text 102201010031-Windy Natasa-00-Awal.pdf Download (787kB)
	Text 102201010031-Windy Natasa-01-Bab1.pdf Download (682kB)
	Text 102201010031-Windy Natasa-02-Bab2.pdf Restricted to Repository staff only Download (796kB)
	Text 102201010031-Windy Natasa-03-Bab3.pdf Restricted to Repository staff only Download (733kB)
	Text 102201010031-Windy Natasa-04-Bab4.pdf Restricted to Repository staff only Download (947kB)
	Text 102201010031-Windy Natasa-05-Bab5.pdf Download (556kB)
	Text 102201010031-Windy Natasa-06-Akhir.pdf Download (2MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan mendapatkan bukti empiris Pengaruh Konflik Peran (Role Conflict), Ketidakjelasan Peran (Role Ambiguity) dan Kelebihan Peran (Role Overload) terhadap Kinerja Auditor pada Kantor Akuntan Publik (KAP) di Pekanbaru. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh auditor pada 10 Kantor Akuntan Publik di Pekanbaru. Pemilihan sampel dilakukan dengan caraconvenience sampling, sehingga jumlah sampel yang mengisi kuesioner penelitian ini yaitu 45 responden. Metode analisis data meliputi uji statistik deskriptif, uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji normalitas, uji multikolonieritas, uji heterokedastisitas dan analisis regresi linier berganda, uji koefisien determinasi serta uji hipotesis dengan menggunakan softwareSPSS versi 26 untuk mengolah data. Hasil penelitian dengan uji parsial (uji t), menunjukkan bahwa variabel konflik peran (role conflict) tidak berpengaruh terhadap kinerja auditor, variabel ketidakjelasan peran (role ambiguity) tidak berpengaruh terhadap kinerja, variabel kelebihan peran (role overload) berpengaruh terhadap kinerja. Secara simultan (uji F), konflik peran (role conflict), ketidakjelasan peran (role ambiguity) dan kelebihan peran (role overload) berpengaruh terhadap kinerja auditor. Koefisien determinasi atau Adjusted R Square (R2) sebesar 17%, artinya hanya 17% kinerja auditor dipengaruhi oleh variabel konflik peran (role conflict), ketidakjelasan peran (role ambiguity) dan kelebihan peran (role overload). Sedangkan sisanya sebesar 83% dipengaruhi oleh variabel yang tidak diteliti dalam penelitian ini.

Item Type:	Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords:	Konflik Peran, Ketidakjelasan Peran, Kelebihan Peran dan Kinerja Auditor
Subjects:	H Social Sciences > HF Commerce > HF5601 Accounting
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Program Studi Akuntansi
Depositing User:	Nilam Sari
Date Deposited:	10 Jun 2025 03:56
Last Modified:	10 Jun 2025 03:56
URI:	http://repository.unisi.ac.id/id/eprint/528

Actions (login required)

View Item