Pengaruh Pengendalian Intern, Integritas, dan Reward Manajemen terhadap Perilaku Etis Karyawan pada Perbankan

Evalita, Nurna Indra (2020) Pengaruh Pengendalian Intern, Integritas, dan Reward Manajemen terhadap Perilaku Etis Karyawan pada Perbankan. Diploma thesis, Universitas Islam Indragiri.

	Text PDF102171020046-Nurna Indra Evalita-00-Awal.pdf Download (719kB)
	Text PDF102171020046-Nurna Indra Evalita-01-Bab1.pdf Download (619kB)
	Text PDF102171020046-Nurna Indra Evalita-02-Bab2.pdf Restricted to Repository staff only Download (789kB)
	Text PDF102171020046-Nurna Indra Evalita-03-Bab3.pdf Restricted to Repository staff only Download (683kB)
	Text PDF102171020046-Nurna Indra Evalita-04-Bab4.pdf Restricted to Repository staff only Download (835kB)
	Text PDF102171020046-Nurna Indra Evalita-05-Bab5.pdf Download (474kB)
	Text PDF102171020046-Nurna Indra Evalita-06-Akhir.pdf Download (523kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menguji secara empiris Pengaruh Pengendalian Intern, Integritas, dan Reward Manajemen terhadap Perilaku Etis Karyawan pada Perbankan Tembilahan Sampel dalam penelitian ini sebanyak 30 responden yaitu karyawan pada perbankan Tembilahan. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan Simple Random Sampling. Penelitian ini menggunakan metode analisis data Regresi Linear Berganda. Hasil uji hipotesa secara parsial Nilai thitung = 4,391 > ttabel = 2,051 dengan tingkat signifikansi sebesar 0,00 < 0,05 maka dapat disimpulkan bahwa H1 diterima atau variabel pengendalian intern berpengaruh terhadap variabel dependen yaitu perilaku etis karyawan secara signifikan.Nilai thitung = 12,007 > ttabel = 2,051 dengan tingkat signifikansi sebesar 0,00 < 0,05 maka dapat disimpulkan bahwa H2 diterima atau variabel integritas berpengaruh terhadap variabel dependen yaitu perilaku etis karyawan secara signifikan. Nilai thitung = 1,707 < ttabel = 2,051 dengan tingkat signifikansi sebesar 0,100 > 0,05 maka dapat disimpulkan bahwa H3 diterima atau variabel reward manajemen berpengaruh terhadap variabel dependen yaitu perilaku etis karyawan secara signifikan. Nilai Fhitung = 137,315 > Ftabel = 3,35 dengan tingkat signifikansi sebesar 0,000 < 0,05 maka dapat disimpulkan bahwa H4 di terima atau variabel pengendalian intern, integritas, dan reward manajemen berpengaruh terhadap variabel dependen yaitu perilaku etis karyawan secara simultan.Koefisien determinasi yang diperoleh dalam penelitian ini menunjukkan bahwa nilai adjusted R square sebesar 0,934, artinya perilaku etis karyawan dijelaskan oleh variabel pengendalian intern, integritas, dan reward manajemen sebesar 93,4% sedangkan sisanya sebesar 6,6% dipengaruhi oleh faktor lain diluar variabel dalam penelitian ini. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa pengendalian intern, integritas, dan reward manajemen memberikan sumbangan atau pengaruh yang besar terhadap perilaku etis karyawan

Item Type:	Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords:	Pengendalian Intern, Integritas, Reward Manajemen, Perilaku Etis Karyawan
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Program Studi Akuntansi
Depositing User:	Nilam Sari
Date Deposited:	19 Jun 2025 07:32
Last Modified:	19 Jun 2025 07:32
URI:	http://repository.unisi.ac.id/id/eprint/638

Actions (login required)

View Item