Pengaruh Sistem Pemberian Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Penanaman Modal Dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu (DPMPTSP) Kabupaten Indragiri Hilir

Siswanto, Angga (2025) Pengaruh Sistem Pemberian Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Penanaman Modal Dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu (DPMPTSP) Kabupaten Indragiri Hilir. Diploma thesis, Universitas Islam Indragiri.

	Text 101211010108-Angga Siswanto-00-Awal.pdf Download (1MB)
	Text 101211010108-Angga Siswanto-01-Bab1.pdf Download (700kB)
	Text 101211010108-Angga Siswanto-03-Bab3.pdf Download (735kB)
	Text 101211010108-Angga Siswanto-04-Bab4.pdf Restricted to Repository staff only Download (967kB)
	Text 101211010108-Angga Siswanto-05-Bab5.pdf Download (557kB)
	Text 101211010108-Angga Siswanto-06-Akhir.pdf Download (1MB)
	Text HASIL TURNITIN SKRIPSI ANGGA SISWANTO PRINT TGL 29 AGS (1).pdf Download (2MB)

Abstract

Kinerja pegawai merupakan salah satu faktor kunci dalam meningkatkan kualitas pelayanan publik, khususnya di instansi pemerintahan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pemberian reward dan punishment terhadap kinerja pegawai pada Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu (DPMPTSP) Kabupaten Indragiri Hilir. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Data dikumpulkan dari 64 pegawai menggunakan kuesioner, dan dianalisis dengan regresi linier berganda menggunakan SPSS versi 24. Hasil analisis menunjukkan bahwa pemberian hadiah dan hukuman memiliki pengaruh signifikan secara parsial maupun simultan terhadap kinerja pegawai. Nilai t hitung untuk pemberian hadiah sebesar 7,220 dan pemberian hukuman sebesar 2,891, keduanya lebih besar dari t tabel dan signifikan pada level 0,05. Uji simultan menghasilkan nilai F hitung 33,380 dengan signifikansi 0,000, menunjukkan bahwa model regresi layak digunakan untuk memprediksi kinerja pegawai. Penelitian ini menyimpulkan bahwa sistem pemberian hadiah dan hukuman yang terstruktur dan adil dapat meningkatkan kinerja pegawai. Oleh karena itu, pengelolaan manajemen sumber daya manusia yang efektif sangat diperlukan untuk mendukung kinerja organisasi publik

Item Type:	Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords:	Reward, Punishment, Kinerja Pegawai, DPMPTSP, Manajemen SDM
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Program Studi Manajemen
Depositing User:	Nilam Sari
Date Deposited:	17 Oct 2025 04:58
Last Modified:	17 Oct 2025 04:58
URI:	http://repository.unisi.ac.id/id/eprint/849

Actions (login required)

View Item