Pengaruh Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Melalui Labor Turnover Karyawan CV Nagamas

Ihsan Al Banjari, Muhammad (2026) Pengaruh Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Melalui Labor Turnover Karyawan CV Nagamas. Diploma thesis, Universitas Islam Indragiri.

Preview	Text IHSAN 101221010068 -01-AWAL.pdf Download (928kB) | Preview
Preview	Text IHSAN 101221010068-02-BAB 1.pdf Download (373kB) | Preview
Preview	Text IHSAN 101221010068-03-BAB 2.pdf Download (399kB) | Preview
Preview	Text IHSAN 101221010068-04-BAB 3.pdf Download (577kB) | Preview
	Text IHSAN 101221010068-05-BAB 4.pdf Restricted to Repository staff only Download (505kB)
Preview	Text IHSAN 101221010068-06-BAB 5.pdf Download (976kB) | Preview
Preview	Text IHSAN 101221010066-07-DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (316kB) | Preview
Preview	Text IHSAN 101221010066-08-LAMPIRAN.pdf Download (941kB) | Preview
Preview	Text IHSAN 101221010066 -09-HASIL TURNITIN.pdf Download (15MB) | Preview

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja dengan labor turnover sebagai variabel mediasi pada karyawan CV Nagamas. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian asosiatif kausal. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan CV Nagamas yang berjumlah 30 orang. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik sensus atau total sampling, sehingga seluruh populasi dijadikan responden. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan metode Structural Equation Modeling berbasis Partial Least Square dengan bantuan SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dengan nilai koefisien 0,386, t-statistic 3,134, dan p-value 0,002. Kompensasi berpengaruh negatif dan signifikan terhadap labor turnover dengan nilai koefisien -0,861, t-statistic 18,518, dan p-value 0,000. Labor turnover berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dengan nilai koefisien -0,600, t-statistic 4,955, dan p-value 0,000. Selain itu, labor turnover terbukti memediasi pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja dengan nilai specific indirect effect 0,517 dan p-value 0,000. Dengan demikian, kompensasi yang baik dapat meningkatkan kepuasan kerja secara langsung maupun tidak langsung melalui penurunan labor turnover.

Item Type:	Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords:	Kompensasi, Kepuasan Kerja, Labor Turnover, Mediasi, SmartPLS.
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Program Studi Manajemen
Depositing User:	Nilam Sari
Date Deposited:	27 Oct 2026 08:34
Last Modified:	27 Oct 2026 08:34
URI:	http://repository.unisi.ac.id/id/eprint/1621

Actions (login required)

View Item