Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Fleksibilitas Kerja di UD. Usaha Bersama

nirwana, Indah (2026) Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Fleksibilitas Kerja di UD. Usaha Bersama. Diploma thesis, Universitas Islam Indragiri.

Preview	Text 101221010089_Indah Nirwana_01-Cover_Abstrak_Pengesahan.pdf Download (996kB) | Preview
Preview	Text 101221010089_Indah Nirwana_02-Pendahuluan.pdf Download (768kB) | Preview
Preview	Text 101221010089_Indah Nirwana_03-Bab1.pdf Download (713kB) | Preview
Preview	Text 101221010089_Indah Nirwana_04-Bab2.pdf Download (850kB) | Preview
Preview	Text 101221010089_Indah Nirwana_05-Bab3.pdf Download (817kB) | Preview
	Text 101221010089_Indah Nirwana_06-Bab4.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)
Preview	Text 101221010089_Indah Nirwana_07-Bab5.pdf Download (672kB) | Preview
Preview	Text 101221010089_Indah Nirwana_08-Pustaka_Lampiran.pdf Download (1MB) | Preview
Preview	Text hasil-plagiarisme-Skripsi Indah Nirwana Manajemen.pdf Download (14MB) | Preview

Abstract

Perubahan pola kerja modern menuntut organisasi untuk mampu mengelola beban kerja karyawan secara efektif serta menerapkan fleksibilitas kerja guna menjaga kinerja yang optimal. Permasalahan yang terjadi pada UD Usaha Bersama Desa Beringin Mulya adalah ketidakseimbangan pembagian beban kerja antar karyawan, keterbatasan penerapan fleksibilitas kerja, serta minimnya data empiris mengenai hubungan antara beban kerja, fleksibilitas kerja, dan kinerja karyawan pada usaha berskala mikro. Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh beban kerja terhadap kinerja karyawan serta peran fleksibilitas kerja sebagai variabel mediasi. Landasan teori yang digunakan meliputi teori organisasi, perilaku organisasi, dan manajemen sumber daya manusia yang menjelaskan hubungan antara beban kerja, fleksibilitas kerja, dan kinerja karyawan. Metode penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan pengumpulan data melalui kuesioner kepada karyawan. Analisis data dilakukan menggunakan Structural Equation Modeling Partial Least Square (SEM-PLS) dengan bantuan SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa beban kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan baik secara langsung maupun tidak langsung melalui fleksibilitas kerja sebagai variabel mediasi.

Item Type:	Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords:	beban kerja, fleksibilitas kerja, kinerja karyawan, UMKM, SEM-PLS
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Program Studi Manajemen
Depositing User:	Nilam Sari
Date Deposited:	22 Oct 2026 08:46
Last Modified:	22 Oct 2026 08:46
URI:	http://repository.unisi.ac.id/id/eprint/1562

Actions (login required)

View Item