Pengaruh Penerapan Informasi Akuntansi Manajemen, Sistem Pengukuran Kinerja Dan Sistem Penghargaan Terhadap Kinerja Manajerial Pada PT. Pulau Sambu Group

Aini, Nur (2020) Pengaruh Penerapan Informasi Akuntansi Manajemen, Sistem Pengukuran Kinerja Dan Sistem Penghargaan Terhadap Kinerja Manajerial Pada PT. Pulau Sambu Group. Diploma thesis, Universitas Islam Indragiri.

	Text PDF102161010022-Nur Aini-00-Awal.pdf Download (696kB)
	Text PDF102161010022-Nur Aini-01-Bab1.pdf Download (712kB)
	Text PDF102161010022-Nur Aini-02-Bab2.pdf Restricted to Repository staff only Download (764kB)
	Text PDF102161010022-Nur Aini-03-Bab3.pdf Restricted to Repository staff only Download (680kB)
	Text PDF102161010022-Nur Aini-04-Bab4.pdf Restricted to Repository staff only Download (946kB)
	Text PDF102161010022-Nur Aini-05-Bab5.pdf Download (553kB)
	Text PDF101211010041-Rhentya Marlianda-06-Akhir.pdf Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan mendapatkan bukti empiris pengaruh penerapan informasi akuntansi manajemen, sistem pengukuran kinerja dan sistem penghargaan pada PT. Pulau Sambu Group. Populasi dalam penelitian ini adalah Manager PT. Pulau Sambu Kuala Enok (PSK) Dan PT. Pulau Sambu Guntung (PSG) Pada PT. Pulau Sambu Group. Pemilihan sampel menggunakan metode Purposive sampling Total sampel kuesioner akhir berjumlah 88 kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan analisis regresi linier berganda. sebelum dianalisis data telah lolos uji validitas, uji reabilitas, uji normalitas, uji heteroskedastisitas dan uji multikolinearitas. Pengujian hipotesa juga menggunakan Uji- T, Uji- F atau dan uji determinasi. Hasil pengujian hipotesa pertama menunjukkan bahwa penerapan informasi akuntansi manajemen berpengaruh signifikan terhadap kinerja manajerial pada PT. Pulau Sambu Group hasil uji t menunjukkan nilai t hitung > t tabel yaitu 2,465 > 1,987 dengan nilai probabilitas 0,016 lebih kecil dari 5% atau 0,016 < 0,05. Hasil pengujian hipotesa kedua dan menunjukkan bahwa sistem pengukuran kinerja berpengaruh terhadap kinerja manajerial Pada PT. Pulau Sambu Group serta hipotesa ketiga menunjukkan bahwa sistem penghargaan berpengaruh terhadap kinerja manajerial pada PT. Pulau Sambu Group Nilai adjusted R Square sebesar 0,168 yang berarti bahwa variabel aatu perubahan variabel dependen (Kinerja manajerial) hanya mampu dijelaskan oleh variasi atau perubahan variabel independen (Penerapan informasi akuntansi manajemen, Sistem pengukuran kinerja, Sistem penghargaan ) sebesar 16,8% dan sisanya 83,2% lainnya di pengaruhi oleh variabel lainnya yang tidak diteliti dalam penelitian ini.

Item Type:	Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords:	Penerapan Informasi Akuntansi Manajemen, Sistem Pengukuran Kinerja Dan Sistem Penghargaan, Kinerja Manajerial
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Program Studi Akuntansi
Depositing User:	Nilam Sari
Date Deposited:	24 Jun 2025 08:14
Last Modified:	24 Jun 2025 08:14
URI:	http://repository.unisi.ac.id/id/eprint/677

Actions (login required)

View Item