Desrianti, Aida (2021) Pengaruh Penggunaan Informasi Akuntansi Manajemen, Sistem Pengukuran Kinerja dan Sistem Penghargaan terhadap Kinerja Manajerial pada Perbankan di Tembilahan. Diploma thesis, Universitas Islam Indragiri.
![[thumbnail of 102171010012-Aida Desrianti-00-Awal.pdf]](http://repository.unisi.ac.id/style/images/fileicons/text.png "102171010012-Aida Desrianti-00-Awal.pdf") |
Text
102171010012-Aida Desrianti-00-Awal.pdf Download (732kB) |
|
Text
102171010012-Aida Desrianti-01-Bab1.pdf Download (672kB) |
|
Text
102171010012-Aida Desrianti-02-Bab2.pdf Restricted to Repository staff only Download (691kB) |
|
Text
102171010012-Aida Desrianti-03-Bab3.pdf Restricted to Repository staff only Download (728kB) |
|
Text
102171010012-Aida Desrianti-04-Bab4.pdf Restricted to Repository staff only Download (971kB) |
|
Text
102171010012-Aida Desrianti-05-Bab5.pdf Download (596kB) |
|
Text
102171010012-Aida Desrianti-06-Akhir.pdf Download (1MB) |
Abstract
Pengaruh Penerapan Informasi Akuntansi Manajemen, Sistem Pengukuran Kinerja dan Sistem Penghargaan terhadap Kinerja Manajerial pada Perbankan di Tembilahan, dibawah bimbingan Ibu Ranti Melasari, SE., M.Si sebagai pembimbing I dan Ibu Suryani, SE., M.Si sebagai pembimbing II. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh penerapan informasi akuntansi manajemen, sistem pengukuran kinerja dan sistem penghargaan terhadap kinerja manajerial pada Perbankan di Tembilahan.Yang menjadi variabel independen dalam penelitian ini adalah penerapan informasi akuntansi manajemen, sistem pengukuran kinerja dan sistem penghargaan, sedangkan variabel dependennya adalah kinerja manajerial. Jenis penelitian dalam skripsi ini adalah kasual komparatif. Yang menjadi populasi dalam penelitian ini adalah manajer level menengah pada Perbankan di Tembilahan. Sedangkan sampel yang digunakan sebanyak 40 responden yang diambil menggunakan metode sampel jenuh. Sedangkan analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial penerapan informasi akuntansi manajemen tidak berpengaruh terhadap kinerja manajerial, sistem pengukuran kinerja dan sistem penghargaan berpengaruh terhadap kinerja manajerial. Sedangkan secara simultan penerapan informasi akuntansi manajemen, sistem pengukuran kinerja dan sistem penghargaan berpengaruh terhadap kinerja manajerial. Nilai koefisien determinasi sebesar 61,8 % menunjukkan bahwa kinerja manajerial dipengaruhi oleh penerapan informasi akuntansi manajemen, sistem pengukuran kinerja dan sistem penghargaan sebesar 61,8 % sedangkan sisanya 38,2 % dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
| Item Type: | Thesis (Diploma) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Penerapan Informasi Akuntansi Manajemen, Sistem Pengukuran Kinerja, Sistem Penghargaan, Kinerja Manajerial |
| Subjects: | H Social Sciences > HF Commerce H Social Sciences > HF Commerce > HF5601 Accounting |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Program Studi Akuntansi |
| Depositing User: | Nilam Sari |
| Date Deposited: | 10 Jun 2025 07:54 |
| Last Modified: | 10 Jun 2025 07:54 |
| URI: | http://repository.unisi.ac.id/id/eprint/533 |
Actions (login required)
 |
View Item |